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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司
主營：勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔
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| 先生： |
被派遣勞動者解除勞動合同的適用
（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
降低用人成本支出
人事管理便捷
減少勞動糾紛
解決了用工單位人員的勞動合同問題。
繳納社會保險優(yōu)勢。
勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。
增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。
檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等；
福利保障 ：為派遣員工辦理社會保險、住房：包括社會保險的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、、生育、費(fèi)用的申報和報銷等。住房的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等；
代發(fā)工資 ：根據(jù)用工單位考勤情況，天津人事代理招聘代理，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和等費(fèi)用；
勞動糾紛 ：提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調(diào)解；處理勞動爭議仲裁；
不定期培訓(xùn)：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，天津人事代理招聘，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)；
勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，天津人事代理招聘流程，中國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，天津人事代理招聘公司，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生。大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長期以來，中國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
溫馨提示：以上是關(guān)于天津人事代理招聘流程-天津人事代理招聘-天津恒通企業(yè)管理服務(wù)的詳細(xì)介紹，產(chǎn)品由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司為您提供，如果您對天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應(yīng)商或者讓供應(yīng)商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與勞務(wù)輸出相關(guān)的產(chǎn)品！
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第5年
