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勞務派遣與臨時工的區(qū)別有哪些？

企業(yè)為什么會選擇勞務派遣：

1、企業(yè)使用勞務派遣后，員工的招聘工作是由勞務派遣公司負責的，因此可以降低企業(yè)招工費用。

2、企業(yè)通過勞務派遣用工后，企業(yè)要可以在旺季時增加員工，天津人事代理招聘代理，淡季時減少用工，天津人事代理招聘服務，用人方式比較靈活。

3、企業(yè)使用勞務派遣工后，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同的，所以可以規(guī)避企業(yè)承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。

企業(yè)為什么會選擇臨時工：

1、節(jié)約人力成本：這類工人工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉(zhuǎn)。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。

2、工廠業(yè)務需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。

3、公司行業(yè)的不穩(wěn)定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉(zhuǎn)，這個項目結(jié)束在上海，下一個就在天津了，天津人事代理招聘，只能就近招工。

勞務派遣工與臨時工的區(qū)別：

1、勞動派遣工有退休金和z低工資，臨時工是沒有的。

2、勞務派遣工是勞務派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人。

3、勞務派遣工的工資也是由勞務派遣公司發(fā)的，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

勞務派遣對于員工意義一、更好的維護勞動者的合法權益派遣人員的人事關系屬于派遣機構(gòu)，可以督促用人單位規(guī)范用工制度，保障職業(yè)安全，不會拖欠員工工資和綜合社會保險的行為。在用人單位工作期間，被派遣員工的合法權益受到侵害或受到不公平待遇的，經(jīng)核實，派遣機構(gòu)有責任根據(jù)相關法律、或用人單位的規(guī)章制度維護被派遣員工的合法權益。二、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道大、中專畢業(yè)生，初入學校，缺乏工作經(jīng)驗，這是他們就業(yè)難，工作相對不穩(wěn)定的主要原因。通過東莞勞務派遣積累的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為以后找到理想的工作打下基礎。此外，對社會也有一定的好處。勞務派遣通過法律法規(guī)、和地方政府相關政策的部署，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，推動用人單位人事制度改革，完成從“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。另一方面可以緩解、不同地區(qū)人才分布的不平衡，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。從社會角度來看，天津人事代理招聘辦理，勞務派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

勞務派遣工到底是不是企業(yè)員工

相信這個問題，很多派遣工都有這樣疑問。因為現(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務派遣用工方式，所以派遣工們會被派遣到不同企業(yè)工作，這時候大家就想知道自己在企業(yè)上班，那算不算這個企業(yè)的員工，其實這個要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務派遣工到底是不是企業(yè)員工？

勞務派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，勞務派遣工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，以勞務派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除

人們之所以有這樣的疑問，是因為勞務派遣工是由勞務派遣公司派遣到企業(yè)上班的，一些認為都是企業(yè)上班了，為什么不是企業(yè)的職工呢？

簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關系，而是與勞務派遣公司(既用人單位)是勞動關系。由此看來，勞動派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務派遣工，實質(zhì)上是職工，就應當計入職工總數(shù)了。因為，財務上遵循的是實質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進化了的普遍現(xiàn)象。

《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發(fā)放。