勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,勞務(wù)外包公司產(chǎn)品報價,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
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勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容。政策咨詢、爭議處理。為客戶提供風(fēng)險防范,勞務(wù)外包公司,提前預(yù)防各種勞動爭議風(fēng)險的出現(xiàn),當出現(xiàn)勞動爭議的時候,為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。
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《侵權(quán)責任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,勞務(wù)外包公司地址,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應(yīng)的補充責任。”“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)事故,保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
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