天津物業(yè)招聘流程-天津物業(yè)招聘-天津恒通(查看)

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定其中用工單位勞務(wù)派遣用工比例不超過10%，被視為一條“紅線”，新規(guī)定對(duì)“三性”崗位的明確界定以及對(duì)派遣員工數(shù)量的限制，毫無疑問這會(huì)縮減勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)數(shù)量。

雖然這對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的總量影響不大，但是對(duì)于規(guī)范發(fā)展和多種業(yè)務(wù)并存的人力資源服務(wù)企業(yè)來說，要積極提升管理水平，及時(shí)從向“人頭”要效益轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚬芾硪б妗?/p>

受此影響，勞務(wù)外包被視為新型形式下企業(yè)用工的一個(gè)方向，天津物業(yè)招聘流程，勞務(wù)外包助力企業(yè)靈活用工！

在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個(gè)概念之初，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動(dòng)，盤活社會(huì)零散勞動(dòng)力資源，但是現(xiàn)在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現(xiàn)在管理越來越規(guī)范了，派遣類員工也必須購(gòu)買規(guī)定的保險(xiǎn)、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過企業(yè)人數(shù)的10%等等。

因?yàn)楸旧硎呛团汕埠炗喌呐汕矃f(xié)議，根據(jù)需要可以隨時(shí)停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當(dāng)對(duì)某個(gè)派遣員工不滿意的時(shí)候，可以非常小風(fēng)險(xiǎn)的直接退回派遣。這對(duì)用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒有差別，天津物業(yè)招聘，卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險(xiǎn)，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)摹＿@就是很大的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風(fēng)險(xiǎn)是較低的，天津物業(yè)招聘服務(wù)，因?yàn)橥嘶嘏汕埠?，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動(dòng)合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。

通過使用勞務(wù)外包企業(yè)可以把放到業(yè)務(wù)拓展上面，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)橐咔榈挠绊懍F(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)選擇使用勞務(wù)外包，但是不知道在進(jìn)行外包的過程中有什么問題是需要注意的，下面就讓小編來給各位詳細(xì)的說一說企業(yè)在使用勞務(wù)外包時(shí)需要注意什么問題？

企業(yè)在決定好需要外包的事務(wù)后，就可以選擇合作的勞務(wù)外包公司了。企業(yè)一般首先考慮的肯定是服務(wù)價(jià)格的情況，然后是服務(wù)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對(duì)外包工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。一般企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司都是選擇和自己的企業(yè)規(guī)模相似的勞務(wù)外包公司合作。

企業(yè)可以進(jìn)行外包的勞務(wù)都是一些非業(yè)務(wù)，例如：崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利等的內(nèi)容完全可以外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，就不能輕易外包出去了。

企業(yè)使用勞務(wù)外包是不能將所有事務(wù)都外包出去的，尤其是在勞務(wù)外程中，高層必須介入，并保持及時(shí)的溝通。同時(shí)，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進(jìn)行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。

企業(yè)將部分功能外包后，企業(yè)將不需要再做一些繁瑣的事務(wù)性工作了，因?yàn)檫@些工作是由勞務(wù)外包公司完成的，而企業(yè)的人力資源部門將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，人力資源部也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變。