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主營：臨時工,小時工,業(yè)務外包,人才中介,人力中介
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合作對象
業(yè)務外包中，廠商和外部供應商間實際上形成一種合作伙伴關系，外包供應商的表現在很大程度上影響制造商對市場的服務水平。因此，小時工，外包供應商的選擇在制定業(yè)務外包策略中占有比較重要的位置，如何選擇為合適的供應商是企業(yè)管理者需要認真考慮的問題。而外包供應商的選擇相當困難，一旦決策失誤，企業(yè)就會面臨更大的管理問題。一般來說，選擇外包供應商時首先要有明確的目的——是獲取資源，還是降低目的不同，對外包供應商的選擇依據也不同。當企業(yè)決定采用成本節(jié)約方案時，希望供應商也就不足為奇了。 次數用完API KEY 超過次數限制
晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣
國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
派遣轉正
勞務派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。
勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析
勞務派遣公司的設立規(guī)定
《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，急招小時工，勞務派遣單位應當依照公司的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。 次數用完API KEY 超過次數限制
“這些類似于的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，工廠小時工，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業(yè)沒有歸屬感”石秀印說，勞務派遣將傳統(tǒng)的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位“有勞動沒關系”，不利于勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。
大量存在的，給經濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了無人負責 次數用完API KEY 超過次數限制
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第9年
