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暑假工-員源人力誠實(shí)可靠-工廠暑假工

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（二）獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)勞務(wù)是指因臨時(shí)發(fā)生的事項(xiàng)而臨時(shí)招用的人員。企業(yè)不設(shè)置該項(xiàng)固定工作崗位，雙方也不存在雇傭關(guān)系，比如廠房修繕、裝卸搬運(yùn)等。勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。（三）工資、薪金所得&勞務(wù)報(bào)酬1.從法律角度來看，工資性支出用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整；2.從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到；而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。

派遣轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后，暑假工，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。六、對用工單位的好處有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培訓(xùn)成本。有利于降低薪酬成本。有利于合法。有利于規(guī)避減員、裁員的風(fēng)險(xiǎn)。有利于防范勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。有利于降低或客戶對用工單位的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。有利于用人單位人力資源部門職能的強(qiáng)化。有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性。七、勞務(wù)派遣的發(fā)展隨著對勞務(wù)派遣管理的逐步規(guī)范和控制，日結(jié)暑假工，勞務(wù)外包、生產(chǎn)外包成為用工單位與派遣機(jī)構(gòu)之間合作的新型模式，作為勞務(wù)派遣的有力補(bǔ)充形式。廣義的勞務(wù)派遣，包括勞務(wù)外包、臨時(shí)工等形式。

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其次需要長期有零碎的簡單的活來讓這類工人來干，后就是要有足夠的現(xiàn)金儲(chǔ)備！相比較傳統(tǒng)的合同工來說，小時(shí)工需要的費(fèi)用更低，可能就工資來說差距并不是很大，但是現(xiàn)在的企業(yè)都需要走正規(guī)化，像常規(guī)的五險(xiǎn)一金都是需要給工人繳納的

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