廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
所擁有的人才在未來是否必然使用是未知的由于客觀環(huán)境的變化,往往使區(qū)域對人才需求發(fā)生變化,工廠勞務派遣,使原來儲備的人才不能走上適當崗位,不能發(fā)揮其作用。人才儲備都具有一定的風險,并不能絕1對肯定儲備的人才將來一定有作用。所謂戰(zhàn)略,要具有一定的超前性,企業(yè)要實現(xiàn)其發(fā)展目標, 必須采取人才建設超前發(fā)展的戰(zhàn)略, 在經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上,進行人才的規(guī)劃與儲備,以科學預測、規(guī)劃為前提, 有計劃、有目的地吸引與開發(fā)人才。
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第二個互動是“經(jīng)濟——文化——綜合環(huán)境”的互動。經(jīng)濟是基礎,但經(jīng)濟發(fā)展不能促進文化繁榮與環(huán)境改善,就如中東地區(qū)的沙特阿拉伯,即使人均GDP水平高,也難以成為真正的國際化人才匯集的中心。因此,經(jīng)濟國際化導向必須轉化為文化國際化導向與綜合環(huán)境的國際化導向,這樣才能全1面、可持續(xù)地一個持久的人才國際化環(huán)境,形成“——社會——企業(yè)”與“經(jīng)濟——文化——綜合環(huán)境”共同推動國際化人才儲備的進程。
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業(yè)務外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構。其實質(zhì)是企業(yè)重新定位,勞務派遣,重新配置企業(yè)的各種資源,單位勞務派遣公司,將資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域,塑造和發(fā)揮企業(yè)自己的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的業(yè)務,構筑自己競爭優(yōu)勢,獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。
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